Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время

Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде. Поскольку нормы трудоемкости далеко не везде считаются обоснованными, коллектив бригады имеет право использовать различные формы оценки индивидуального вклада вобщий результат. Для этой цели на отечественных предприятиях чаще всего используются так называемые коэффициенты трудового участия КТУ. Желание расширить этот диапазон свидетельствует о недостатках в системе тарификации, нормирования и планирования. Бригадный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами бригады, включает следующие элементы: Распределение осуществляется между членами бригады пропорционально фактическим КТУ; — для бригад рабочих с повременной формой оплаты труда — основную заработную плату, распределяемую исходя из утвержденных тарифных ставок, присвоенных разрядов согласно штатной расстановке и фактически отработанного времени; доплату, образованную в результате работы по технически обоснованным нормативам численности, выполнения установленного объема работ меньшей численностью и др. Во всех бригадах основным при распределении коллективного заработка является принцип справедливости.

Расчет коэффициентов производительности труда и прироста населения

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка. . что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника.

Трудовой коллектив предприятия Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора контракта, соглашения , а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством. Исключена на основании закона от Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника.

Предприятие, которое обеспечивает производство и реализацию лучшей продукции работ, услуг с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Собственник или уполномоченный им орган определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную материальную ответственность в соответствии с законодательства.

Формирование коллектива бригады Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства соответствии с законодательством молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения и других.

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ Украины.

Как правильно выбирать квартиру для семьи с детьми. Инструкция в семи шагах Молодой паре для счастья достаточно одной комнаты или студии. С появлением ребенка и не одного! В идеале, чтобы в лифт помещалась детская коляска, двор больше напоминал место для прогулок, чем парковку, а рядом были детсад, школа и еще что-нибудь полезное.

Необходимо распределить между двумя членами бригады их общий Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда.

Средний заработок Распределение Распределение сдельной заработной платы между отдельными членами коллектива работников производится пропорционально затраченному рабочими времени с учетом их тарифных разрядов, то есть квалификации. Распределение можно осуществить одним из следующих способов: Умножив количество отработанных каждым рабочим человеко-часов на его тарифный коэффициент определяют количество отработанных каждым рабочим и членами всей бригады человеко-часов, приведенных к 1-му разряду, затем общую сумму сдельной заработной платы членов бригады делят на количество человеко-часов, приведенных к 1-му разряду.

Умножив полученный результат на отработанное каждым рабочим количество человеко-часов, приведенных к 1-му разряду, определяют его сдельную заработную плату. Сумма сдельной заработной платы всех рабочих, определенная вышеизложенными способами, должна равняться общей сумме сдельной заработной платы бригады см. Сдельный заработок бригады распределяется пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

При этом сначала исчисляется заработная плата каждого члена бригады по тарифу путем умножения количества отработанных часов в данном месяце на его часовую тарифную ставку гр. Затем определяется коэффициент приработка путем деления общей суммы сдельной заработной платы на общую сумму заработной платы по тарифу гр. Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его заработной платы по тарифу на коэффициент приработка гр.

Способы распределения сдельной заработной платы между членами бригады пропорционально отработанному ими времени или тарифными ставками не всегда обеспечивают оплату труда в соответствии с реальным вкладом каждого рабочего в общий результат работы трудового коллектива. Поэтому в строительстве используется также способ распределения сдельной заработной платы между членами бригады с применением коэффициента трудового участия КТУ.

Для этого каждому рабочему ежемесячно устанавливается определенный КТУ. За владение смежными профессиями, высокое качество работы и бездефектное ее выполнение, высокую производительность труда, выполнение сложных и ответственных работ присваивается повышенный коэффициент, а за нарушение трудовой дисциплины, правил техники безопасности, небрежное отношение к материалам, инструментам, инвентаризации, невыполнение распоряжений бригадира, недостаточную интенсивность работы и другие упущения - понижающий коэффициент.

Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней участков, цехов, производств для принятия правильных решений.

Задача: рассчитать заработную плату

Учет и оплата сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Выбор той или другой системы оплаты зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования.

Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки.

Полный ФОТ продуктовой группы равняется количеству бригада Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом . Корректировку в распределении оплаты труда работников может.

СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата от 29 декабря г. Настоящий порядок определяет условия оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, которые в случаях производственной необходимости включены в состав укрупненных производственных бригад с согласия коллективов бригад и указанных категорий работников. Мастера и другие инженерно-технические работники могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы нормативы для соответствующих категорий инженерно-технических работников.

Организация труда и управления в таких первичных коллективах должна перестраиваться таким образом, чтобы обеспечить сочетание административно-технического руководства с общественным работниками. Руководство бригадой возлагается администрацией с согласия коллектива бригады, как правило, на мастера или других инженерно-технических работников цехов и производственных участков. При этом в обязательном порядке создается совет бригады. В зависимости от условий производства и организации труда бригада может объединять всех рабочих, инженерно-технических работников производственного участка.

В этих бригадах, как правило, должны организовываться звенья, которые возглавляются звеньевыми преимущественно из числа рабочих. Оплата труда работников в бригадах, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, производится по единому наряду за конечный результат.

Расчеты по оплате труда

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты.

При распределении общей суммы премии из фонда заработной пла ты с применением КТУ ся в общий заработок бригады, определяемый с учетом КТУ. Разногласия, возникающие между советом и членами бригады по.

В путевом хозяйстве уже давно используется метод объединения рабочих в бригады для совместного выполнения различных работ. Так, для производства ремонтных работ создаются комплексные бригады из работников разных профессий, специальностей, квалификации и должностей. В этом случае требуется высокая степень согласованности работников, четкое руководство их разносторонней деятельностью. Специализированные бригады, осуществляющие текущее содержание пути, обеспечивают полную загрузку всех членов бригады в течение рабочего дня, поскольку четко выделенных специальностей для производства отдельных операций здесь не имеет места.

Для повышения эффективности работы бригады важно обеспечить внедрение основных принципов организации рабочего места, иметь исправный производительный инструмент и механизмы, использовать передовую технологию, т. Перевод на бригадную форму организации и оплаты труда с применением коэффициента трудового участия КТУ осуществляется с согласия рабочих решением общего собрания членов бригады.

Бригадир назначается приказом начальника дистанции ПМС , который при этом учитывает также мнение бригады.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады.

Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: Права и обязанности бригадира 1.

Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы. Бригадир несет ответственность за: Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др. В том случае, если бригада многочисленна более 10 - 15 человек , во главе с бригадиром может создаваться совет бригады.

Совет бригады состоит, как правило, из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады. Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создание благоприятного психологического климата в бригаде, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины. Основные функции совета бригады: Для повышения квалификации бригадиров и подготовки их резерва могут быть организованы курсы бригадиров с проведением занятий по вопросам организации и оплаты труда в бригадах, элементов управления, трудового законодательства и т.

При широком внедрении бригадной формы работы в учреждении создается совет бригадиров, работающий под руководством главного врача или его заместителя - врача, курирующего внедрение бригадной формы организации и оплаты труда.

Экономические задачи по теме «Пропорциональное деление»

Сборник содержит описания ти практических работ. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют.

Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным.

Наибольшими возможностями для решения экономических и социальных проблем обладают комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью В зависимости от длительности производственного цикла бригады могут быть сменными и сквозными. Под производственным циклом понимают время, необходимое на изготовление изделия, или на выполнение определенной законченной работы в соответствии с действующими на предприятии нормами труда.

Сменные бригады формируются тогда, когда длительность производственного цикла на изготовление изделия выполнение законченной работы равна или кратна длительности рабочей смены. В таких бригадах в течение смены можно полностью завершить выпуск одного или нескольких изделий выполнить определенное количество заданных работ. Сквозные бригады формируются тогда, когда при многосменном режиме работы предприятия длительность производственного цикла больше длительности рабочей смены.

Работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен. В этом случае целесообразно работников разных смен, выполняющих общее задание, объединять в одну бригаду, называемую сквозной. В зависимости от способа планирования работы бригаде может быть установлен план в виде единого наряда задания с указанием общего объема и ассортимента продукции работ или же по старинке, план работы бригады представляет сумму индивидуальных планов работ для каждого члена бригады.

По способам начисления заработной платы бригады подразделяются на такие, которые используют только тарифную систему для расчетов заработка членам бригады, и на бригады, применяющие бестарифную систему оплаты труда или же использующие в дополнении в тарифной системе разные коэффициенты, которые используются при распределении бригадного заработка между членами бригады для более полного учета вклада каждого работника в общие результаты труда. По способам учета затрат на выполнение работы бригады могут быть хозрасчетными, с элементами хозрасчета и без хозрасчета.

Хозрасчетными называют такие бригады, которые ведут учет расходов сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии, труда при выполнении плановых заданий. В зависимости от особенностей управления бригадой они могут быть с полным самоуправлением, с частичным самоуправлением и без самоуправления, то есть с централизованным управлением.

Бригада с полным самоуправлением самостоятельно решает все производственные вопросы, связанные с выполнением планового задания. Такая бригада должна быть наделена реальными полномочиями для осуществления внутрибригадного руководства.

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

В каких случаях применяется аккордная система оплаты труда? Ответ Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки времени и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с При распределении коллективного заработка между членами бригады.

Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда. Принципиальные особенности организации оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех.

К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады. При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение.

В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам окладам с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

Маленький металлокоп на 271 кг И бригада отдыхает